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Für Personaler:innen, Führungskräfte und Teamleiter:innen
Professionelles Onboarding
Das Onboarding von Mitarbeiter:innen hat sich in den letzten Jahren zu einer eigenständigen HR-Disziplin entwickelt. Dazu beigetragen hat die Einsicht, dass wertvolle Talente genauso schnell wieder weg sein können, wie sie eingestellt wurden. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende schneller produktiv werden – egal, ob sie neu dabei sind oder intern wechseln. Dies gelingt nur durch eine gezielte und nachhaltige Einarbeitung sowie soziale Integration. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen fit für den neuen Job machen.
Teilnehmerkreis: Führungskräfte von Fachabteilungen, Personalreferenten, HR Business Partner
Teilnehmerkreis: Führungskräfte von Fachabteilungen, Personalreferenten, HR Business Partner
- Sie verstehen die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für Ihre (neuen) Mitarbeitenden, Ihre Teams und Ihr Unternehmen.
- Sie lernen die Einflussfaktoren kennen, die auf das Onboarding einwirken, und die verschiedenen Rollen und Prozesse, die ins Onboarding involviert sind.
- Sie erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess konkret aussehen kann.
- Sie erhalten Hinweise zu Vorgehensweisen sowie Tools, mit deren Hilfe Sie in Ihrem Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufbauen und die wichtigsten Kennzahlen messen können.
Inhalte des Trainings
Einführung
Was bewegt die Fachabteilung und das Team?
Exzellentes Onboarding: So gehen Sie vor
Methodik
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten
Einführung
- Professionelles Onboarding: Längst Pflicht und keine Kür
- Was genau ist Onboarding?
- Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess
- Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse
- „War for talents“ und Employer Branding
- Unternehmenskultur und Cultural Fit
- Frühfluktuation minimieren
Was bewegt die Fachabteilung und das Team?
- Wie integriere ich neue Mitarbeitende ins Team?
- Paten als wichtige Starthelfer
- Soziale Integration als Führungsaufgabe
- Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance
- Was fördert eine schnelle Integration?
- Budget für Onboarding: ein Must-have
- Klar definierte Strukturen und Prozesse
- Digitale Prozessunterstützung
- Typische Fehler vermeiden
Exzellentes Onboarding: So gehen Sie vor
- Die Onboarding-Journey konzipieren
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt
- Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten
- Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration
- Förderliche Kommunikation mit New Hires
- Onboarding von Young Talents
- Reboarding: Neu sein im Altbekannten
- Offboarding: Man sieht sich immer zweimal
Methodik
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten
TrainingsANGEBOTE
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